一、岗位职责
1、负责各种公文、制度的起草和上报及发布。负责公司总部制度及通知、通报、公告、沟通函等内部公文的传达及跟进落实情况，各类报表的收集和整理等。协助人事总监对公司各项制度的执行情况进行检查，审核，有异常及时上报。对遵规守纪的优秀员工提出嘉奖建议，对违规乱纪的员工提出处理建议。
2、负责跟踪各部门工作计划的落实情况，推进公司总部安排的重点工作。按照计划节点（每周/每天/时点）进行检查。对没有按时完成的，要做好检查记录和及时反馈督进，并将检查反馈情况报告总部。
3、负责对所有员工出勤打卡、请假、外出申请及签到情况进行检查、统计、考核，编制员工考勤及基本工资报表。对员工的KPI考核项目进行主动检查或抽查，收集、整理、统计相关考核数据，做好检查原始记录和统计报表上报总部。
4、负责公司员工的招聘、新员工的入职、劳动合同（或实习协议）签订、试用期跟踪考核、转正、离职、辞退、考勤管理，员工培训，绩效考核，入职及劳动合同管理，离职及移交手续办理，等日常人事管理事务，建立员工档案，更新员工花名册、处理员工劳动纠纷。
5、进行企业宣传和推广工作，组织本区域员工参加公司要求或安排的各项活动。
6、完成其他上级安排的其他工作。
二、岗位要求
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业。
2、有3年以上人事、行政或企业综合管理岗位工作经验。文笔佳，能熟练撰写各种企业公文。
3、熟悉计算机操作，能熟练运用各类办公软件。
4、沟通能力好，原则性强，做事认真、细致、有条理。
5、有较强的沟通能力和管理能力。
6、办事沉稳，原则性强，有较强的抗压能力。
三、薪资方案
1、薪资构成：基本工资+考核工资+其他奖励。
2、购买社保，满一年后享受带薪年假。
3、公司运营良好，管理制度完善，每月准时出薪，规模在不断扩张中，晋升空间大。只要你敢冲，我们有平台给你发挥。