一、岗位职责
1、 负责公司员工的招聘、新员工的入职、劳动合同（或实习协议）签订、试用期跟踪考核、转正、离职、辞退等日常人事管理事务，建立员工档案，更新员工花名册，维护信息系统员工基本资料和相关积分，处理员工劳动纠纷。
2、 负责公司【钉钉】考勤管理后台维护，对员工出勤情况进行检查、统计、考核，制作员工考勤及基本工资报表。
3、 负责检查公司人事管理相关制度的执行情况，对遵规守纪的优秀员工提出嘉奖建议，对违规乱纪的员工提出处理建议。
4、 负责检查公司培训制度的执行情况，组织编写培训课件、安排员工培训，组织对员工的培训效果和业务技能进行考试考核，收集培训课件（考卷）、签到记录、考试考核成绩等，建立员工培训档案。更新员工应知应会文档和公司人事管理相关规章制度。
5、 不断进行企业宣传和产品推广工作，包括每周在公司的小程序发布文章2篇，每天（工作日）在公司指定或与公司展业相关的网站上发布信息，每月发布信息不少于公司规定的数量。
6、 组织各部门编写经营案例和评比。
7、 根据公司制定的绩效考核办法及分管的KPI考核指标，对员工进行检查考核，并汇总上报。
8、 完成其他上级安排的其他工作。
二、岗位要求
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业。
2、有2年以上人事、行政或企业综合管理岗位工作经验。
3、有较强的沟通能力和管理能力。
4、办事沉稳，原则性强，有较强的抗压能力。